面对越来越多用人单位在招聘员工时强调“有经验者优先”的用人观念，暑期的社会实践已不仅仅是学校布置的“作业”，更多的大学生对假期实习也颇为看重。然而，在假期实习中，大学生和用工单位彼此间似乎又有些“想说爱你不容易”，这是何故呢？

　　岗位＝关系？

    “放假前，我就开始四处联系实习单位了，但一直没有结果。”山西大学大三学生小王对记者说，一开始碰了壁他并没灰心，但找了好多企业得到的答复不是“不需要实习生”，就是“已经有实习生了”。如此反复多次后，小王有些泄气了。

    那么，究竟怎样才能找到假期实习岗位呢？正在省城某大型企业实习的小郑，向记者道出了目前大学生实习最普遍的途径——通过“关系”找岗位。小郑说，因为自己所学的专业对实践能力要求很高，很多招聘单位都要求具有工作经验，而他和同班的许多同学都是“托关系”得到实习机会的。

    对学生“找实习岗位难”的原因，某私企的经理向记者坦言，员工的稳定性对一个公司来说非常重要。实习生假期实习一般不到两个月就走了，哪个单位愿意花精力去培养他们呢？而那些因确有需求接受大学生实习的企业，对实习生的表现也不甚满意，认为他们达不到空缺岗位的要求，不如直接到社会上招聘用人。

　　实习＝打杂？

    在忻州某单位实习过的小张告诉记者，在实习的一个多月中，她几乎每天上班都是看报喝茶，偶尔做些整理档案、复印、取送文件等杂活，再则就坐在电脑前玩玩。为此小张无奈地说：“这种"打杂实习"没啥意义，跟专业完全挂不上钩。”

    正值暑假，在读研一的小熊没有和其他同学一样选择实习，他对记者说：“现在的实习都"很水"，要想真正的学东西实在是不太现实，与其打杂，倒不如跟着导师做项目收获多。”

    对于大学生“实习中只做杂事”的抱怨，一位人事经理表示，这主要是由于实习生中存在眼高手低的问题。他忠告大学生，在实习的时候，不可能依赖别人手把手指导，而要自己留心多观察，“诸如打电话时说话的技巧、待人接物的方式、办公的具体流程、从事工作的实践经验等等，这些都需要通过自己去发现，才能在实习中有大的收获。”另一方面，一些用工单位的实习岗位实际只是碍于情面的“关系实习”，因此对实习生的使用往往没有计划和准备，多是敷衍应付，当然也谈不上什么帮带和培训。

　　外企实习缘何受青睐

    每年暑假前，许多国外大型企业都会到高校招聘实习生，并把对实习生的培养考察作为将来选拔人才的依据。据了解，一些国外知名企业近年来纷纷将目光瞄准校园，其详尽周密的实习计划，不仅受到大学生的青睐，也使他们网罗了一批优秀人才。

    采访中，一些学生表示，假期在此类企业实习确实既能提高自己的人际交往能力，又能了解到企业的日常运作程序和用人需求，还可了解自己的欠缺之处，同时也可能获得将来的就业机会。正在某跨国企业实习的小陈说：“今年暑期的实习对自己很有帮助，每天要做的事情很多，感觉从自身素养到专业实践都有了很大提升。”

    暑期实习机制待加强

    如今，不少用人单位对所招聘员工的思维技巧、实际操作能力十分看重，这对于大学生来说就需要通过实习来实现。在日益增大的就业压力下，在校期间能获得更多的工作实践经验成了很多大学生的迫切要求。

    针对目前假期实习的情况，一些专家和高校相关部门负责人认为，解决好大学生实习过程中存在的诸多问题，一方面，在校学生除了应学好自身专业所长外，也要注重积累社会经验，不断提升自身素养和实践能力；另一方面，也希望学校和社会能帮助学生创造更多的实习条件，如建立校企培训网、实习基地等，延伸校外的教学途径。建议校企双方建立长期合作机制，实施针对大学生实习生的企业招募计划。建立健全大学生实习新机制，最终形成高等院校和企业双方在大学生就业方面的良性互动，无疑将是一种加强企业后备人才培养和梯队建设的有效途径。 （记者 王璐 实习生 闫亚婷）